人力资本管理
    要满足如今知识经济的需要，各公司都必须最大限度的利用其员工（对其成功至关重要的人力资本）的潜力和生产力。这就需要主动将人力资源 (HR) 功能转换为人力资本管理 (HCM)。 企业的 HCM 意味着将员工处理和信息与业务处理和策略集成在一起。

尤其特别的是，必须：
· 快速有效地部署合适的人实施主动策略
· 在员工的整个生命周期中支持他们
· 使员工彼此间建立关系并管理协作过程
· 确保 HR 过程是流线型的和透明的
· 利用实时信息快速制定与劳动力有关的决策
· 使团队和个人目标与企业策略一致

功能清单
· 设置该组织结构
    人员调动
    职位与配额计划
· 人事管理
    薪酬管理
    人员发展计划
    人员招聘
· 时间管理
    班次计划
    考勤管理
· 培训与事件管理

差旅管理
    差旅管理模块中员工可以创建自己的差旅管理，依照差旅政策核实需要的全部费用，提供对产生的所有差旅费用进行集成管理。如果该员工输入交叉应用时间表 (CATS) 相关的差旅数据，则预先填写诸如差旅数据和成本分配之类的数据。

功能清单
· 差旅申请（可选）
· 批准该差旅申请（可选）
· 输入差旅事实
· 自动计算每日住宿/餐费补贴的比率
· 使用成本分配过帐到 FI/CO
· 报销员工费用
· 人事活动
· 时间管理
· 工作计划
· 出勤类型
· 出勤类型的计算角色
· 主数据
· 交叉应用时间表的员工和差旅
· 将资格分配到个人
· CATS
· 带工作清单的 CS、SD、PS 数据输入参数文件